Строгий выговор в отделе кадров - подробная инструкция по составлению приказа и возможные меры дисциплинарного воздействия
опубликован 02.12.2013, 18:59
Здравствуйте Денис.
Согласно ст. 192 ТК РФ, дисциплинарными взысканием является: замечание, выговор, увольнение. И больше ни каких.
Из изложенного напрашивается, вывод, что работая в ОК сотрудник, забрал свое личное дело, трудовую книжку и "растворился". По факту проведите служебное расследование (документы строгой отчетности), имеется информация, кто это, где живет. "Уволить" по инициативе работодателя возможно только, либо соблюсти требование законодательства, либо волевым административным решением руководителя государственной службы. Не забывайте, что имеется орган - трудовая инспекция. Факт кражи документов необходимо доказать.
Удачи.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Белгород
Похожие вопросы
Как решить проблему с трудовой книжкой при приёме на работу работника из госслужбы?
Неправомерная проверка и причиненный ущерб - Обращение в суд по вопросу лишения премии после опоздания на работу
Могут ли устные выговоры быть занесены в личное дело солдата-срочника?
Как обжаловать приказ о выговоре, не предоставившем документы о проведении служебной проверки?
Процедура наказания за нарушение трудовой дисциплины - выбор ответственности работодателя
Нужно ли писать эти заявления что бы удалить или аннулировать запись в ЭТК?
Назначение временных исполнителей обязанностей в связи с болезнью сотрудников
Объяснение понятия выговор с занесением в личное дело и возможность занесения замечаний в личное дело
Окружающий вопрос - Как защитить свои права в случае отказа отдела кадров пересчитать зарплату по высшей категории
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут