Несправедливое увольнение в отделе продаж - как защититься от произвола руководителя

Вопрос №6132569 из г. Санкт-Петербург
опубликован 19.02.2015, 00:52

Работаю в отделе продаж. Непосредственный руководитель хочет уволить основываясь на своем личном мнении о не эффективности моей работы. Открыто угрожает что любой целью уволит по статье. Все белое. Издает приказы с нереальными сроками выполнения. За невыполнения вынес 2 выговора и 1 строгий выговор, согласно ДИ и служебным запискам. Приказы о выговорах подписал: ознакомлен и несогласен. Что делать дальше - дело идет к увольнению по статье?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Такое преследование работника незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

19.02.2015, 00:53

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту