Вопрос о предоставлении учебного отпуска при окончании двух курсов в год

Предоставление отпуска в связи с обучением в вузе регулируется ст.173 ТК РФ. Работодатель обязан предоставить студенту отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (для освоения основных образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

Однако следует помнить, что гражданин может воспользоваться правом на учебный отпуск при соблюдении двух условий (ст.177 ТК РФ):

- высшее образование он получает впервые;

- вуз, где он учится, имеет государственную аккредитацию.

Основанием для предоставления отпуска служит справка-вызов из учебного заведения, форма которой утверждена Приказом Минобразования России от 13 мая 2003 г. N 2057. На основании представленной студентом справки-вызова руководитель предприятия должен издать приказ о предоставлении работнику отпуска и выплатить ему отпускные.

Если у работника уже есть высшее образование, то права на льготы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, у него нет.

Т.е. в соответствии со ст.177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Если сотрудник предоставил справку-вызов и корешок подтверждающий прохождения обучения то работодатель может предоставить ему отпуск два раза в год с сохранением заработной платы.

Однако работодатель, имеет возможность просто отказаться от услуг такого работника, предоставив ему право использовать очередной или отпуск за свой счет.