Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Людмила

Задано вопросов 1, из них VIP - 1

Каменск-Шахтинский, 03.12.2013, 18:12

Нарушение закона при увольнении по окончании договора - не предупредили письменно и задержка с выдачей справки на постановку на биржу труда

Вопрос №3008751 из г. Каменск-Шахтинский
опубликован 03.12.2013, 18:12

Уволили с окончанием договора не предупреждали в письменном виде с 2.12.2013. справку на постановку на биржу труда выдадут после 15.12.2013-правильно ли это?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Киселева Людмила Михайловна

Юрист Самара, стаж 12 лет

5.0 2027 отзывов

В соответствии со ст. 79 ТК РФ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

О законности действий работодателя по увольнению без предупреждения можно сказать только прочтения вашего трудового договора.

А что касается справки, то они должны были выдать ее вместе с трудовой книжкой

03.12.2013, 18:16

Задать вопрос юристу

7 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Увольнение законнно, так как договор истек

03.12.2013, 18:13

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Уволили с окончанием договора

Всё верно. Вас и не должны предупреждать.

03.12.2013, 18:13

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Кончаков Владимир Александрович

Юрист из города Воронеж, стаж 15 лет

4.9 539 отзывов

Нет не правильно, требуйте выдачу справки в день расчета

03.12.2013, 18:13

Спросить юриста

Макарова Валентина Александровна

Юрист из города Тамбов, стаж 21 год

5.0 244 отзывa

Смотря какую должность Вы занимали и какой трудовой договор с Вами был заключен. Должна быть соблюдена определенная процедура расторжения трудового договора.

03.12.2013, 18:14

Спросить юриста

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81477 отзывов

В соответствии со статьей 62 ТК РФ все документы, связанные с работой, Вам обязаны выдать либо в день увольнения, либо в течение трех рабочих дней с момента обращения за ними.

Чтобы проверить законность Вашего увольнения, нужно знать, по какой причине с Вами был заключен срочный трудовой договор.

03.12.2013, 18:14

Спросить юриста

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Людмила

нет, неправильно, должны выдать сразу. Это справка специальной формы, вам лучше заранее сходить в центр занятости - биржу - и взять бланк справки, т.к. бухгалтерия часто ошибается при ее составлении написании, что потом служит причиной отказа биржи в постановке на учет. Чем быстрее вы встанете на учет тем лучше для вас.

03.12.2013, 18:17

Спросить юриста