Возможно ли предприятию удерживать недостающую часть мотивационной премии из оклада работника - анализ статей трудового кодекса
опубликован 03.12.2013, 13:59
Возможно ли лишение премии больше 100%. К примеру у работника есть оклад, работодатель решил ввести новую систему мотивации дополнительно к окладной части, в результате которой сотрудник оказался еще и должен предприятию, могут ли недостающую часть удержать из оклада. Буду признательна, если подскажете на какие статьи ТК можно сослаться.
Здравствуйте, Ирина
ст. 133 -138 ТК РФ. Случаи и размеры удержаний четко расписаны. Ухудшать положение работника по сравнению с тем которое предусмотрено законом, по произволу работодателя нельзя.
Считаю, что скорее всего, система мотивации дающая такой результат не соответствует нормам трудового законодательства.
Попробуйте пожаловаться здесь http://онлайнинспекция.рф, вроде работает.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 36 минут
Юристы ОнЛайн: 39 из 47 454 Поиск Регистрация
Челябинск - онлайн услуги юристов
Изменение системы мотивации с понижением оклада - какая законность и возможные последствия для сотрудников
Вопросы введения повременно-премиальной системы оплаты труда сотрудников
Внедрение окладно-премиальной системы труда - законность возможного лишения премии для стимулирования работников
Возможно ли требовать выплаты премиальной части при увольнении по собственному желанию и как доказать недоплату предприятием?
Имеет ли право работодатель вводить новую систему оплаты труда для уже оформленного работника.
Такой приказ по предприятию не обязательно согласовывать с работниками?
В трудовом договоре работника в условиях оплаты труда записано:"оклад 2000 руб.
Подскажите, какие меры материального воздействия вправе применить работодатель к работникам за нарушение трудовой дисциплины?