Изменение системы мотивации с понижением оклада - какая законность и возможные последствия для сотрудников
Вопрос №7266694
из г. Владивосток
опубликован 01.07.2015, 04:59
опубликован 01.07.2015, 04:59
Я беренная, в настоящий момент мне хотят изменить систему мотивации, понизить оклад и увеличить премии. Просят написать заявление на перевод на новую сис-му мотивации с понижением окладной части. Приказа за 2 месяца (именно о понижении оклада не было). Подскажите насколько это законно? Могу ли я этого не делать (и чем мне это грозит)?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
по существенным изменениям работника должны уведомлять за 2 месяца, можете не чего не писать и не подписывать, Вам это не чем не грозит.
01.07.2015, 05:25
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 26 минут
Юридические услуги в Владивосток
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Снижение оклада при тех же трудовых функциях - изменение трудового договора и права работника
Возможно ли предприятию удерживать недостающую часть мотивационной премии из оклада работника - анализ статей трудового кодекса
Организация хочет изменить систему оплаты - как это повлияет на оклад и декретные?
Причем, путем понижения существующего оклада (сделать 50% оклад и 50% премия).
Внедрение окладно-премиальной системы труда - законность возможного лишения премии для стимулирования работников
Законность снижения оклада и изменение мотивации сотрудников - условия и риски
Сохраняется ли оклад после понижения в должности?
Является ли понижением оклада его деление на основной оклад и ежемесячную премию 25% от основного оклада ранее оклад был 10000
Законность перевода экономиста в бухгалтерию с понижением оклада - нужно ли писать заявление о переводе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут