Допустимость установления испытательного срока для ведущего специалиста, занимавшего аналогичную должность начальника отдела

Думаю возможно.

Да, возможно.

Можно установить испытательный срок при заключении трудового договора (ТК РФ).

Как следует из ст. 70 ТК РФ, испытательный срок устанавливается только при приёме на работу и устанавливается до момента фактического допуска к работе.

В данном случае перевод связан с сокращением должности. Поэтому установление работнику испытательного срока при его переводе на другую должность в той же организации недопустимо.

Здравствуйте. Можно, только в случае заключения нового трудового договора, т.к. согласно ст.70 ТК РФ,

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Марина, возможно установить данному работнику испытательный срок. По истечении которого будет видно справился ли он.

Испытательный срок - это проверка, в результате которой определяется соответствие сотрудника возлагаемой на него работе. Такая проверка может быть установлена только по соглашению сторон и обязательно прописана в трудовом договоре, заключаемом между работодателем и работником. Если работодатель не внесет условия об испытательном сроке в договор с сотрудником, то это будет, безусловно, означать, что работник принят на работу без испытания. Трудовой кодекс РФ разрешает включить условие об испытании в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы и в случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора.В соответствии с действующим трудовым законодательством трудовой договор считается заключенным, даже если не он оформлен в письменной форме, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Следует отметить, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Трудовое законодательство предусматривает ограничения испытательного срока. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

1) лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

2) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

3) работников, не достигших возраста 18 лет;

4) лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

5) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

6) работников, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

7) работников, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев;

8) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

ТК РФ устанавливает продолжительность испытательного срока, который не может превышать 3 месяцев. Для некоторых категорий работников трудовое законодательство устанавливает испытательный срок более продолжительный, а именно до 6 месяцев. К таким категориям работников относятся:- руководители организаций;- заместители руководителей организаций;- главные бухгалтеры;- заместители главных бухгалтеров;- руководители филиалов, представительств, а также руководители иных обособленных структурных подразделений организаций. Указанный перечень является исчерпывающим.

Испытательный срок устанавливается только при приеме на работу. При проведении мероприятий, связанных с сокрашением численности или штата работников, работнику, чья должность подлежит сокращению необходимо предложить все имеющиеся на данном предприятии вакансии, испытание при этом не устанавливается.

Здравствуйте, Марина!

В данном случае испытательный срок ранее трудоустроенному работнику не допустим.

Перевод сотрудника на вакантную должность не свидетельствует о прекращении трудовых отношений, возникших ранее.

Добрый день!

Вы не можете установить сотруднику испытательный срок. Однако, в случае если сотрудник не будет справляться со своими обязанностями, то вы его сможете уволить в соответствии с п.3 ст. 81 Трудового кодекса РФ

"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации";

В период сокращения работодатель должен предлагать работнику любую освобождающуюся должность. испытательный срок в данном случае недопустим потому что испытательный срок устанавливается только при приеме на работу