Работодатель отказывает дочери в праве на отпуск за прошлые периоды - правомерно ли это?

Если в этом году не использовала ,то не прав.

Нет не прав работодатель

Отказ незаконен - ст. 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Ирина Ивановна, отпуск за отпуск не дают, она была в декретном отпуске, а заработанный использовала. Работодатель ПРАВ.

В январе 12 года она прерывала отпуск по уходу и выходила на работу сразу же использовала право на очередной отпуск

Работодатель ПРАВ.

В соответствии со ст. 260 ТК перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Если за текущий год отпуск не использован, то предоставить отпуск обязаны.

О том, что за работниками сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков, не использованных по каким-либо причинам в предыдущие рабочие периоды, отмечается и в письме Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0.

Не теряют работники право на получение неиспользованных дней отпуска и после вступления в силу Конвенции МОТ N 132 об оплачиваемых отпусках (далее - Конвенция N 132), ратифицированной Федеральным законом от 01.07.2010 N 139-ФЗ.

Согласно п. 1 ст. 9 Конвенции N 132 непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска - не позже чем в течение восемнадцати месяцев считая с конца того года, за который предоставляется отпуск.

Из данной нормы Конвенции не следует, что если работник не воспользовался своим правом на отпуск в установленные сроки, то он лишается этого права.

Если ребенок 05.12.2010 г.р., Ваша дочь уже использовал отпуск с авансом. Период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком не входит стаж, дающий право работника на очередной отпуск.Поэтому работодатель прав.