Обязаны ли внести в трудовую книжку запись о присвоение квалификационной. Категории (мед. работник)?

Вопрос №3011332 из г. Москва
опубликован 03.12.2013, 18:32

Question

Обязаны ли внести в трудовую книжку запись о присваение квалификацион. Категории (мед. работник)?

Удалено · Accepted Answer

Юлия, запись в трудовую книжку запись о присваение квалификационной категории, внести ОБЯЗАНЫ. И  ТК РФ, здесь ни при чём. 
В 3-й графе трудовой книжки.  делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования, наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации.
Как правило, наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производится в соответствии со штатным расписанием.Если в соответствии с федеральным законом с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством РФ. В настоящее время действуют:
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37, и
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, отдельные выпуски которого ранее в разное время утверждались постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС, а общие положения были утверждены постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30.
При игнорировании этих правил у работника могут возникнуть трудности при назначении пенсии, в том числе в отношении зачета периода работы на должностях (по профессиям или специальностям), связанных с вредностью: сотрудники территориального отделения пенсионного фонда могут отказать работнику в зачете соответствующего периода в качестве льготного со ссылкой на то, что в списках должностей, специальностей и профессий, согласно которым предоставляют право на льготное начисление, данной должности (специальности или профессии) нет.

Криухин Николай Валерьевич · Answer

Да, нужно внести такую запись.

Киселева Людмила Михайловна · Answer

Да, обязаны. Лицо, которое ответственно за оформление трудовых книжек, на основании документа о присвоении квалификации вносит данную запись

Босоногов Алексей Евгеньевич · Answer

Юлия, квалификационная категория считается присвоенной только в случае, если данное решение было принято на заседании аттестационной комиссии и утверждено приказом нанимателя, а в трудовую книжку работника внесена соответствующая запись.

Удалено · Answer

Здравствуйте, Юлия. Указанная вами запись является обязательной.
Возникнут вопросы- обращайтесь.
С уважением А.Соловьева

Удалено · Answer

Здравствуйте, Юлия!

Статьей 66 Трудового кодекса определены сведения подлежащие внесению в трудовую книжку.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Если присвоение квалификационной категории является мерой поощрения (наградой) то такие сведения подлежат внесению

03.12.2013, 18:40

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Титова Татьяна Алексеевна · Answer

Юлия

согласно ст. 65 ТК РФ

.......

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Как видите законом не предусмотрено внесение сведений об образовании работника в ТК

Плясунов Константин Андреевич · Answer

Добрый вечер Юлия! Нет не обязаны.Удачи

Обязаны ли внести в трудовую книжку запись о присвоение квалификационной. Категории (мед. работник)?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

Возможно ли требовать от работодателя внести запись об установлении квалификационной категории в трудовую книжку

Как быть, если бывший работник не предоставляет трудовую книжку?

Недействительная запись о переименновании организации в трудовой книжке - важность актуальных записей для работника

Отказ начальника отдела кадров внести запись о повышении квалификационной категории в трудовую книжку медицинского работника

Восстановленный работник - действия работодателя и права, запись в трудовой книжке и увольнение в связи с работой в другом месте

Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?

Как исправить ошибку в трудовой книжке медсестры после увольнения?

Процесс внесения записи о самостоятельном увольнении работника в трудовую книжку

Нарушение прав работника - отказ работодателя от внесения соответствующих записей в трудовую книжку

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59