Как получить единовременную компенсацию за профзаболевание при работе на нескольких предприятиях в одном регионе?

В соответствии с п.5.4. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 - 2012 годы, заключенного между Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности и работодателями угольной промышленности, в случае установления впервые работнику, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца), утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания в счет возмещения морального вреда Работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

При этом суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, поскольку единовременная компенсация не относится к какому-либо виду заработной платы или иного вида предоставления средств существования, а относится к дополнительному социальных гарантий, соответственно на неё не распространяются положения данной статьи. Кроме того отсутствуют и основания для применения положений ст. 395 ГК РФ, так как непосредственно сроки выплаты данной компенсации не установлены, соответственно они должны быть разумными и выплата данной компенсации непосредственно не связана с моментом увольнения работника, помимо этого размер единовременной компенсации является спорным, соответственно ответственность за просрочку выплаты взысканной судом суммы может иметь место только в случае несвоевременного исполнения решения суда.

Статья 237 ТК РФ устанавливает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ст.184 ТК РФ:

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Кроме того, согласно ГК РФ имеете право на компенсацию морального вреда:

Статья 151. Компенсация морального вреда

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 142-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 142-ФЗ)