Как правильно рассчитать дату увольнения работника, который написал заявление, но оставил две недели на отработку и ушел на больничный?
Вопрос №3015079
из г. Набережные Челны
опубликован 04.12.2013, 12:32
опубликован 04.12.2013, 12:32
Работник написал заявление об увольнении 26.11.13 г., но директор дал ей 2 недели отработки, и работник не отработав эти 2 недели ушла на больничный с 02.12.13, как сделать расчет и каким числом ее увольнять и какую запись сделать в трудовой книжке? Помогите нам пожалуйста.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Человека, находящегося на больничном Вы не можете уволить, после окончания больничного работник должен отработать 2 недели, после этого увольняете на общих основаниях.
05.12.2013, 07:36
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 19 часов
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Набережных Челнах
Взыскание заработной платы
9
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
8
Судебное представительство
8
Взыскание невыплаченной заработной платы
8
Помощь в восстановлении на работе
8
Изменение оснований увольнения
8
Оспаривание незаконного увольнения
8
Консультации по трудовому законодательству
8
Составление претензий в трудовую инспекцию
8
Расторжение срочного трудового договора
7
Оспаривание записей в трудовой книжке
7
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
7
Похожие вопросы
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Несовпадение дня увольнения и больничного - юридическая правомерность записи в трудовой книжке.
Как получить расчёт и трудовую книжку при увольнении после отработки двух недель с больничным?
Как правильно уволить работника, если он не выходит после подписания согласия на отработку 2 недель
Какое число указывать в заявлении на увольнение и трудовой книжке при окончании работы в выходной день?
Получение расчета после отработки и больничного - что делать, если ушел на больничный после подачи заявления на увольнение
Право на увольнение работника - по дате в заявлении или от даты регистрации в отделе кадров?
Вопрос об увольнении сотрудника после написания заявления и предоставления больничного
Правильность даты увольнения в трудовой книжке вопросительна в связи с отработкой отпускных и больничным листом
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут