Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Как правильно уволить работника, если он не выходит после подписания согласия на отработку 2 недель

Вопрос №12837048 из г. Нижний Новгород
опубликован 11.07.2017, 13:43

У меня работник написал заявление на увольнение, директор подписал отработать 2 недели, но работник не выходит. Сегодня истекают эти 2 недели, как мне увольнять работника?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23196 отзывов

Смотря по какой причине не выходит. Если по неуважительной - Вам ничто не препятствует отобрать у него объяснительную, при отказе дать объяснение - составить соответствующий акт и уволить его за прогул (статья 81 пункт 6 ТК РФ). Наличие ранее им поданного заявления об увольнении по собственному желанию в данном случае роли не играет.

11.07.2017, 13:47

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

7 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Вантеев Сергей Борисович

Юрист из города Чебоксары, стаж 25 лет

4.8 6967 отзывов

За прогулы увольняйте. На каждый день прогула надо было акты составлять о прогуле. Но, вначале выясните, возможно Ваш работник на больничном находится. Иначе потом сложно будет.

11.07.2017, 13:46

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Доброго времени суток. За прогулы работника можно уволить по статье, но решение принимать руководству портить ли жизнь наботнику такой записью или нет.

11.07.2017, 13:46

Спасибо за понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист из города Людиново

4.9 4206 отзывов

Направьте ему заказное письмо с уведомлением с описью вложения, о причинах отсутствия на рабочем месте. Из дальнейший ситуации будет видно.

Всего хорошего.

11.07.2017, 13:48

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день, уважаемый посетитель!

Отработка ТК РФ не предусмотрена, но если сотрудник не в отпуске, то обязан работать в рабочие дни в течение двух недель (ст. 80 ТК РФ). Можете уволить за прогул

11.07.2017, 13:48

Благодарю за грамотную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Харитонов Петр Дмитриевич

Юрист из города Москва, стаж 23 годa

4.6 6820 отзывов

Добрый день, Ольга!

По формальному признаку Вы должны уволить его за прогул. Но он может принести больничный или иной оправдательный документ, тогда статья увольнения будет другая. Поэтому подождите, когда пройдут ровно 2 недели, а потом начинайте его искать и принимайте решение.

11.07.2017, 13:49

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста

Мишагина Юлия Андреевна

Юрист из города Серпухов

4.9 2278 отзывов

Добрый день!

Можете хоть по статье увольнять как прогульщика, если работник был не на испытательном сроке и за ним числилась обязанность отработать 2 недели. А можете договориться без статьи.

11.07.2017, 13:55

Большое спасибо!

Спросить юриста