Прошу Вас помочь в следующем вопросе.
опубликован 12.12.2005, 16:18
Увольнение работника по указанному основанию ( п. 3 ст. 81 ТК РФ) требует соблюдения определенной процедуры, а именно должно быть подкреплено:
в случае увольнения по пп. а п. 3 ст. 81 - медицинским заключением
в случае увольнения по пп. б - результатами аттестации.
Если данные требования не соблюдены работодателем и увольнение произведено без указанных в законе оснований, оно нарушает права работника и является незаконным. В этом случае Вы можете обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате компенсации за время вынужденного прогула.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Внесение записи об установлении соответствия должности в трудовую книжку учителя - нарушение или нет?
За прогулы и не соответствие занимаемой должности, не профессианализм и т.д. Какая должна быть запись об этом в трудовой книжке.
Работодатель намерен изменить запись об увольнении сотрудника по коммерческой тайне
Если заводить новую трудовую книжку, нужно ли первой записью делать запись об общем трудовом стаже?
Большое спасибо за ответ на 89673 вопрос, прошу еще помочь, как правильно сделать запись в трудовой книжке
Указывается ли статья в трудовой книжке на соответствие занимаемой должности.
Как изменить запись в трудовой книжке после увольнения по статье?
Может ли администрация уволить в связи не соответсствия занимаемой должности?
Какими записями надо отразить эти изменения а трудовой книжке работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут