Задано вопросов 2, из них VIP - 1
Санкт-Петербург, 05.12.2013, 04:51

Хотя оспариваемый период был сентябрь, а в августе и в июне-июле директор был оштрафован по этому основанию. Есть ли.

Вопрос №3019689 из г. Москва
опубликован 05.12.2013, 04:51
Добрый день, мировой судья принял решение дисквалифицировать директора несмотря на то что в оспариваемый период он был в отпуске и исполняло обязанности другое лицо ( по приказу), сославшись на то, что задолженность образовалась еще до отпуска и это не является основанием для отказа в дисквалификации. Хотя оспариваемый период был сентябрь, а в августе и в июне- июле директор был оштрафован по этому основанию. Есть ли какая-ниб суд практика где указано, что ген дир не может быть наказан, т.к. Находился в отпуске.
Читать ответы (0)

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских