Решение о дисквалификации директора - предприятию следует выполнить его независимо от его нахождения в трудовом отпуске?

Вопрос №4153032 из г. Краснодар
опубликован 11.06.2014, 11:15

Суд вынес решение о дисквалификации директора. Директор находится в трудовом отпуске. Должно ли предприятие выполнить решение суда не дожидаясь окончания отпуска директора?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кравченко Вадим Дмитриевич

Адвокат Краснодар, стаж 26 лет

4.8 1196 отзывов

Увольнение работника, который находится в трудовом отпуске,будет являться грубым нарушением его прав.

11.06.2014, 12:33

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 55 минут

Агапова Татьяна Владимировна

Адвокат из города Краснодар, стаж 35 лет

4.9 1904 отзывa

Что значит в вашем случае "дисквалификация" - такого понятия в Трудовом кодексе РФ - нет. Суд мог признать что-либо недействительным, недействующим. Поэтому ваш вопрос не корректен. В любом случае. если решение суда затрагивает права и интересы гражданина, то исполнение решения суда зависит от реакции гражданина на это решение. Директор вправе подать апелляционную жалобу на решение суда в вышестоящий суд, и тогда решение суда вступит в законную силу только в зависимости от результатов обжалования.

11.06.2014, 12:11

Не понравился Ваш ответ. п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ предусматривает увольнение по дисквалификации в соответствии с решением суда. Решение суда вступило в законную силу. Вопрос был в другом. Нужно ждать выхода директора из отпуска или можно уволить не дожидаясь окончания отпуска?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Решение о дисквалификации директора - предприятию следует выполнить его независимо от его нахождения в трудовом отпуске?

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы