Договор найма работника с ИП. Необходимо ли, при этом, оформление трудовой книжки и отчисления в ФСС.
опубликован 05.12.2013, 09:57
Уважаемый Юрий!
В соответствии с ч.3 ст. 66 ТК РФ - Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Таким образом, если у индивидуального предпринимателя работают работники по трудовому договору, то он обязан вести на них трудовые книжки.
В соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (с изменениями и дополнениями) плательщиками страховых взносов являются страхователи, к которым относятся:
1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам:
а) организации;
б) индивидуальные предприниматели;
в) физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями;
Есть трудовой договор, соответственно, есть отчисления. Таким образом, ответ на Ваш вопрос - утвердительный.
Удачи,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ставрополь
Похожие вопросы
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?
Работодатель не заключил трудовой договор - обязан ли работник его оформить и предъявить трудовую книжку?
Оформление по трудовой книжке и по договору - отличия и влияние на пенсионный стаж
Проблема с возвратом трудовой книжки работницей - как заставить ее вернуть и какие возможные штрафы для работодателя
Сотруднику грозит ответственность за наличие двух трудовых книжек
Законно ли оформление работника на 3 месяца на испытательный срок по трудовому договору без оформления трудовой книжки
Как решить ситуацию, когда работник не приносит трудовую книжку и отказывается писать заявление на выдачу новой?
Чем отличается оформление на работу по трудовой книжке от оформления по договору?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут