Несправедливое привлечение сотрудников к работе в выходные и нарушение графика работы - как противостоять и доказать нарушения

Вопрос №3020644 из г. Вологда
опубликован 05.12.2013, 10:55

Я работаю в государственном учреждении. Некоторых наших сотрудников привлекают к работе в выходные дни без приказа (соответственно без права выбора двойная оплата или отгул). Так же некоторые наши сотрудники являются на работу когда захотят, хотя по табелю у них столько же рабочих дней как и у остальных. Директор им потакает, т.к. тоже имеет с этого некоторую выгоду. Как с этим бороться? Как доказать что это все так? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Харитонова Юлия Викторовна

Юрист Электросталь, стаж 15 лет

5.0 49 отзывов

Вы можите написать заявление работодателю с Вашими несогласиями итд, попросить их ответить на Ваше заявление в установленные законом сроки, в противном случае напишите им что сообщите в соответствующие инстанции о проверке финансово-хозяйственной деятельности итд, отдайте под роспись секретарю, или направьте по почте России с описью (так как в описе будет указано что Вы отправили именно заявление (претензию) , а не поздравляли с Новым годом , потом можите жаловаться в инспекцию по труду, прокуратуру, (если есть свидетели то тоже неплохо) на Ваше заявление должны отреагировать, инстанции по заявлению работника назначают проверку., Но есть одно но, если Вы хотите и дальше работать в своей организации врят ли Вам это поможет, обычно после токого работодатели стараются отделаться от таких работников))) так что взвести все за и против

05.12.2013, 11:59

Спасибо! Этот без предел пора остановить, т.к. чем дальше тем хуже.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 104 из 47 455 Поиск Регистрация