В ноябре 2003 г. работнику было объявлено предупреждение за недобросовестное отношение к работе.
опубликован 14.12.2005, 17:31
В ноябре 2003 г. работнику было объявлено предупреждение за недобросовестное отношение к работе.
В марте 2004 г. ему был вынесен выговор за вновь допущенные существенные недоработки, а в мае 2005 г. он был уволен за систематическое нарушение трудовой дисциплины.
Работник, не согласившись с решением работодателя, в сентябре 2005 г. обратился в суд с заявлением о восстановлении его на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула.
Что Вы можете сказать по этому случаю?
Уважаемая Лидия! Всё зависит от того, когда было вынесено решение об увольнении. Если по истечении года с момента применения последнего взыскания - действия администрации незаконны, поскольку по истечении года работник считается не подвергавшимся взысканию, и ни о какой систематичности говорить нельзя.
С уважением
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 дня
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
В ноябре 2000 г. работнику было объявлено предупреждение за недобросовестное отношение к работе.
Суд рассматривает заявление работника о восстановлении на работе и выплате заработной платы после увольнения
Вопрос законности увольнения Токаря Остроумова по п.5 ст.81 ТК РФ
Сумма страховых взносов с 2002 по 2010 год с учетом индексации капитала
Отменено решение о восстановлении работника - почему работодатель может взыскать выплаченную за время прогула ЗП?
Невыполнение решения суда о восстановлении работника - как определить длительность невосстановления на прежней работе?
То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Можно ли подать в суд исковое заявление о взыскании заработной платы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут