Как написать грамотное заявление об увольнении без отработки, имея ребенка до 14 лет, и показать себя как добросовестного работника

Без отработки только по соглашению сторон.

Здравствуйте.

Расторжение договора по инициативе работника возможно только после письменного заявления за 2 недели до увольнения (ст. 80 ТК РФ).

Имеются и исключения из общего правила, закрепленные ст. 80 ТК РФ, но и в этом случае такое возможно только по соглашению сторон:

"По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника".

Наличие ребенка не дает вам юридического право на увольнение без отработки, а по соглашению работодатель вас не уволит. если не горит желанием. Альтернативы у вас нет.

Добрый день!

Вы можете подать Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением или пойти на больничный сразу после подачи Заявления об увольнении.

Работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении об увольнении, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). В связи с неопределенностью формулировки «другие случаи» работодатель должен самостоятельно определять, влечет ли обстоятельство, указанное работником, невозможность продолжения работы, что часто является причиной трудовых споров, связанных с увольнением. Наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу" (абзац 2 подпункта "б)" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2). Случай, не укладывающийся в указанные в ст. 80 ТК РФ , следует также поискать соответствие в статье 83 Трудового кодекса РФ, "Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон", где есть близкие по смыслу поводы.

Случай из моей практики - Клиентку не хотели отпускать, просила и так и сяк. Купила билет на поезд, заявление с формулировкой о смене ПМЖ с копией билета. На след. день получил трудовую и расчет. Вернули билет с минимальной потерей в деньгах и нервах.

Здравствуйте, Александра!

До истечения двухнедельного срока Вы можете уволиться по соглашению с Вашим работодателем. Законом предусмотрены случаи, когда работодатель обязан уволить работника без отработки в указанный в заявлении день, однако, наличие 14 летнего сына таким случаем не является. Пробуйте договориться.