Право руководителя заставить сотрудницу отрабатывать после больничного и правильное оформление увольнения
опубликован 06.12.2013, 11:40
Сотрудница 04.12.2013 написала заявление на увольнение по собственному желанию с 04.12.2013 г., руководитель заявление подписал с отработкой 2 недели, 05.12 сотрудница ушла на больничный. Имеет ли право руководитель после больничного лста заставить отрабатывать? И как правильно оформить увольнение?
Имеет ли право руководитель после больничного лста заставить отрабатывать?
- Не имеет. Нет такого понятия "отрабатывать".
И как правильно оформить увольнение?
- Как обычно - уволена 18 декабря 2013 года, если до этого срока от неё не поступит заявление об отзыве заявления об увольнении.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Имеют ли они право заставить меня отрабатывать после больничного или больничный входит в отработку?
Возможно ли отработать после больничного, если заявление на увольнение с отработкой уже подписано руководителем?
Отработка после больничного при увольнении по собственному желанию с 2-недельной отработкой
Возможно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном после подписания заявления на увольнение?\n2.
Увольнение с отработкой перед больничным и разница между увольнениями.
Увольнение по собственному желанию и больничный - возможные варианты и последствия
Право работодателя требовать отработки срока после заявления пенсионера о увольнении - анализ ситуации
Вопрос: заставят ли меня отработать 2 недели после выхода с больничного или уволят?
Как избежать отработки двухнедельного срока после написания заявления об увольнении на испытательном сроке?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут