Право руководителя заставить сотрудницу отрабатывать после больничного и правильное оформление увольнения

Вопрос №3026793 из г. Североуральск
опубликован 06.12.2013, 11:40
Сотрудница 04.12.2013 написала заявление на увольнение по собственному желанию с 04.12.2013 г., руководитель заявление подписал с отработкой 2 недели, 05.12 сотрудница ушла на больничный. Имеет ли право руководитель после больничного лста заставить отрабатывать? И как правильно оформить увольнение?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Имеет ли право руководитель после больничного лста заставить отрабатывать?

- Не имеет. Нет такого понятия "отрабатывать".

И как правильно оформить увольнение?

- Как обычно - уволена 18 декабря 2013 года, если до этого срока от неё не поступит заявление об отзыве заявления об увольнении.

06.12.2013, 11:44
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских