Отсутствие трудового договора и согласованных должностных инструкций - как наказать менеджера за присвоение скидок и возможность привлечения к суду

Вопрос №3028175 из г. Москва
опубликован 06.12.2013, 15:45

Ситуация такова - приняли менеджера в новый филиал, он управлял офисом, работал вдвоем с помощником. Трудового договора не заключали, только есть его заявление на трудоустройство. Весь функционал только на словах, никаких должностных инструкций он не подписывал. З-п тоже в устной форме. Он начал присваивать скидки клиентов. Как можно его наказать, стоит ли идти в суд? Сумма похищенных скидок 50 000. Он говорит что это были его проценты с продаж, так как нигде иное не оговаривалось, заявляет что это были не скидки, а его проценты с продаж! Договоров у нас на руках нет!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Советник"

Юридическая фирма Москва, стаж 4 годa

4.8 1026 отзывов

Евгений, Вашего менеджера возможно привлечь к уголовной ответственности за присвоение или мошенничество ,а затем вести с ним разговор о компенсации ущерба.Для получения дополнительной и достоверной информации и практической реализации Вашей проблемы просьба позвонить по ниже указанному телефону. С уважением...

06.12.2013, 16:06

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 20 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 34 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отсутствие трудового договора и согласованных должностных инструкций - как наказать менеджера за присвоение скидок и возможность привлечения к суду

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы