Перевод начальника отдела на должность заместителя - изменения в штатном расписании и организационных условиях труда
опубликован 05.01.2020, 21:06
Работаю начальником отдела, меняется штатное расписание, часть отделов ликвидируется, вводятся новые. Меня хотят перевести на должность заместителя отдела, изменив наименование должности начальника, но функционал работы при этом сохранится. Правомерно ли это, и можно ли считать изменение штатного изменением организационных или технологических условий труда? Трудового договора нет, я его не подписывала, должностных инструкций соответственно тоже.
Если функционал не меняется, то уровень зарплаты должен остаться прежним. Перемещение на нижестоящую должность должно осуществляться только с Вашего согласия. Трудовой договор и должностную инструкцию работодатель обязан Вам предоставить.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 13 часов
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
У нас на предприятии ввели в действие новое штатное расписание.
Вопрос 1 Подскажите, Статья 74.
Перевод начальника на другую должность - изменение условий трудового договора или сокращение?
Реорганизация организации - основания прекращения трудового договора при изменении штатного расписания
Основание возможного прекращения трудового договора при изменении организационных условий или сокращении штата
Перевод заместителя директора в педагоги - изменение трудовой функции или не?
Изменение должностных инструкций - изменение условий труда и право на отказ работника?
При этом часть должностей ГРАЖДАНСКОГО персонала сокращается, часть вводится вновь, а другие не меняются.
Несогласие с изменением должности и расширением должностных обязанностей после декретного отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут