Права беременной женщины при сокращении с работы и компенсация за полгода после увольнения - законодательство и практика

Вопрос №303363 из г. Красноярск
опубликован 18.12.2005, 10:16

Меня, Колесникову Елену Владимировну, сократили с работы 20 февраля 2004 г. На тот момент я была беременна. До декретного отпуска мне была предоставлена возможность доработать. Ребенку исполнилось 1,5 года. Теперь я получается уволена. Должно ли предприятие выплатить мне компенсацию за полгода после увольнения? И имело ли предприятие право меня сократить?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ильина Елена Вадимовна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 35 лет

5.0 2238 отзывов

Уважаемая Елена Владимировна! Крайне сомневаюсь в Вашем утверждении о том, что Вы уволены и не только потому, что первое предложение в вопросе противоречит второму, а потому, что если Ваша организация не ликвидирована, то согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса). Сокращение штатов не входит в перечень возможных оснований к увольнению, если ребёнку нет трёх лет. Таким образом Вы можете приступить к работе или подать заявление о предоставлении отпуска до достижения ребёнком 3-х лет(ст.256 ТК РФ). Если же администрация допустила грубое нарушение ТК РФ и Вас уволили, то в месячный срок с момента, когда узнали об увольнении, обжалуйте увольнение в суд и требуйте возмещения морального вреда.

18.12.2005, 14:37

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 4 часа