И какие доказательства я должна предъявлять на работе!?
опубликован 20.12.2005, 09:28
Статья 93 Трудового кодекса. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 15 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как поступить, если не смогла выйти на работу по состоянию здоровья, будучи беременной?
Преждевременные роды и многоплодная беременность - не получила ли я неправильную справку об умерших детях?
Беременная на работе - как сдавать анализы и посещать врача без потери зарплаты
Алкогольное отравление после майских праздников - действительна ли справка с диагнозом 10.3 для отсутствия на работе?
Работодатель требует отработки выходного дня у беременной работницы - что делать?
Проблемы с госпитализацией и нарушение режима - как защититься на работе
Оплата больничного при беременности - есть ли обязательство работодателя оплачивать дни посещения врача?
Заболела перед посещением ЦЗН - какие документы должны были принять сотрудники?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут