Имеет ли право организация выставлять иск за недостачу материалов после моего увольнения?

Помогите пожалуйста разобраться в моем вопросе. 06.06.12 в связи с приходом заведующей складом был заключен коллективный (бригадный) материальный договор.29.06.12 г я ухожу в очередной отпуск с последующим увольнением. При увольнении была создана комиссия по передаче материалов от одного материально ответственного лица к другому, претензий по передаче закрепленных за мной материалов по распоряжению не было. Передаваемый материал был перечислен в рабочих описях (в количественном учете), фактическое наличие совпадало с бухгалтерским учетом (складские карточки), претензий по переданному материалу ко мне не было. На основании положительных результатов мне был подписан обходной лист, в частности начальником участка и начальником управления. 10.10.13 г по почте получаю заказное письмо с исковым заявлением от предприятия о возмещении ущерба по недостаче на 01.10.2012. После проведения инвентаризации 01.10.12 г (когда я уже находилась на пенсии) и по 10.10.13 г меня никто не поставил в известность об образовавшейся недостаче. Объяснительных и предложений о добровольном возмещении ущерба мне не поступало. Прошу Вас проконсультировать меня по данному вопросу: имеет ли право организация выставлять иск?