Как защититься от молвы и сохранить работу в банке при конфликте с начальником?

Вопрос №3042479 из г. Москва
опубликован 09.12.2013, 19:43

Я работаю в банке, у меня были конфликты с начальником. Мне передают, что за моей спиной она постоянно меня обсуждает с моими работодателями из головного офиса. Боюсь, что скоро мне предложат написать заявление на увольнение. Что мне делать? Я не хочу увольняться и мне нравится моя работа. Тем более, что я недавно взяла кредит на крупную сумму. В банке работаю 6 лет, мне недавно исполнилось 50 лет и боюсь, что новую работу мне быстро не найти.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Если Вы не напишите заявление по собственному желанию, работодатель может Вас уволить только за нарушение трудовой дисциплины.

09.12.2013, 19:47

Спасибо за ответ!Нарушения трудовой дисциплины не было.Начальник позвонила в мой выходной день на мой мобильный,на повышенных тонах сообщила,что я неверно консультирую клиентов по новогодним акциям ,не услышав ответа,бросила трубку,затем при клиенте снова стала распекать за выдачу подарка,хотя выяснилось,что я была права.Но в последнее время мои ошибки суммируются и передаются в головной офис.
У нас неугодных людей угрозами заставляют писать заявления на увольнение.
Боюсь,что меня постигнет та же участь.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44362 отзывa

Лариса Александровна!

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон). Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.

Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.

09.12.2013, 19:53

Спросить юриста