Задано вопросов 2, из них VIP - 1
Нижневартовск, 10.12.2013, 00:22

Непредвиденное увольнение - Как действовать и справиться с проблемой?

Вопрос №3043871 из г. Нижневартовск
опубликован 10.12.2013, 00:22
Пишу вам с такой вот проблемой... 16 сентября 2013 года я был устроен на работу в школу на должность водителя ам ГАЗ 3221 «ГАЗель» пассажирская микроавтобус, сегодня, 9 декабря 2013 года, директор школы мне сообщил о том, что я не прошёл испытательный срок, объясняя это тем, что у меня нет заинтересованности к работе, ничего конкретного в свой адрес я не услышал. Ранее, за неделю до этого, мне было сделано замечание САМИМ ДИРЕКТОРОМ ШКОЛЫ, якобы я неправильно стряхиваю снег с лобового стекла автомобиля, еще был случай, когда я пришёл на работу не выспавшись, но на то была веская причина - заболел мой полугодовалый ребёнок, и я помогал супруге, пришлось вызывать скорую помощь - это было всего лишь раз на первом месяце работы. Далее, после того, как директор попросила меня написать заявление на увольнение, пригрозя нехорошей статьёй, она придумывала истории своим подчинёным о том, что я неправильно управляю ТС нарушая ПДД, якобы была за мной слежка, но притензий и замечаний со стороны как детей, так и родителей в мой адрес не поступало, а возил я их каждый день по одному и тому же маршруту не нарушая ПДД, не привышая скорости даже 40 км в час, соответственно по роду деятельности мне приходилось иметь контакт со всеми кого я перевозил, а так же, в обязательном порядке, в машине всегда присутствовали соправождающие, которые стали мне за время работы близкими людьми, от них притензий тоже никаких, а даже наоборот, все сотрудники в недоумении: - САША ЗА ЧТО? - У меня нет ответа на данный вопрос... Есть только догадки, о том, что школе стало не выгодно держать меня за мою ЗП с немалым расходом топлива, видимо их расчёты в маршруте себя не оправдали, да и фактически я тратил на работу меньше времени, нежели было прописано маршрутом, не по своей вине... Теперь у меня рухнули все планы, как на ближайшее, так и на более дальнейшее будущее, завтра на работу сказали не выходить, но заявление я еще не написал... Что я могу предпринять в данной ситуации? Как мне действовать дальше? За ранее очень благодарен! Саша.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

В самом трудовом договоре , действительно, есть пункт, предусматривающий испытательный срок?? Если нет, значит нет и испытания. Если есть , то работодатель обязан Вас письменно предупредить за три дня до увольнения о том, что Вы не прошли испытание с указанием причин , по которым вы его не прошли. Опять же если на 16 декабря приказ так и не будет подписан, Вы будете считаться прошедшим испытание. Поэтому полагаю, что Вам надо продолжать выходить на работу, и посмотреть, как поведет себя Ваш работодатель.

Если в конечном итоге работодатель все же расторгнет договор,то обращайтесь в суд, обращая внимание на на , бы ли работодателем неукоснительно соблюдены требования ст.71 ТК РФ. Удачи!!

10.12.2013, 00:54
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Трудового кодекса РФ. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

10.12.2013, 00:29

Юристы ОнЛайн: 18 из 47 462 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Нижневартовск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских