Могут ли меня уволить на 2 месяце беременности при работе по совместительству и получение декретных и пособия по уходу за ребенком в организации?

Вопрос №3044450 из г. Менделеевск
опубликован 10.12.2013, 07:59

У меня вопрос, могут ли меня уволить (на 2 месяце беременности) с организации, где я работаю по совместительству? Могу ли я получать декретные и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в организации, где работаю по совместительству, или обязательно необходимо работа по основной деятельности Объясняют это тем, что с основной работы я уволена, а работа по совместительству не бывает без основной работы. Работаю по совместительству с 30 мая 2013 г., на основной работе находилась в декретном отпуске до 30 сентября 2013 г., обманом уволили 31 июля 2013 г., сказали, в связи с ликвидацией предприятия, хотя попросили написать заявление по собственному желанию на увольнение и принятие в новую открывающуюся фирму, уволить уволили, а в новую фирму не трудоустроили. Доказательств никаких нет, отдел кадров в мою пользу не выступит.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Криухин Николай Валерьевич

Юрист Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81478 отзывов

Уволить Вас нельзя, статья 261 ТК РФ это запрещает.

Ваше дело - не писать никаких заявлений "по собственному" и не подписывать никаких "соглашений сторон".

Суды будут на Вашей стороне.

10.12.2013, 08:07

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80128 отзывов

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

10.12.2013, 08:05

Спасибо за ответ!

Спросить юриста