Уведомление об увольнении - сохраняется ли его действие при продлении срока работы?

Действует старое уведомление (ТК РФ).

Да, сохраняется.

Уведомление утратило илу. Теперь, если работодатель будет сокращать, то должен выдать новое уведомление за 2 месяца.

Продляется срок соответственно.

Здравствуйте, Наталья!

Вы могли уволиться и 10 декабря

Администрация, сегодня 10 декабря, в устной форме предупредила о продлении срока работы до 25 декабря. Мой вопрос: сохраняется ли действие уведомления от 10 октября или д. б. новое уведомление???

Нового уведомления не будет. сохраняется ранее выданное.

Наталья, в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Максимальный срок предупреждения работника о предстоящем высвобождении не установлен.

Предупреждение не теряет силы и по истечении двухмесячного срока, так как более длительный срок в данном случае не ущемляет прав работника.

Уважаемая Наталья, действие трудовых договоров с работниками, которые не были уволены в связи с сокращением численности или штата сотрудников организации по истечении срока предупреждения об увольнении, ПРОДОЛЖАЕТСЯ. В дальнейшем для расторжения трудовых договоров по данному основанию необходимо заново провести все мероприятия по сокращению численности или штата сотрудников организации.

Согласно части второй ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Законом максимальный срок предупреждения не установлен, следовательно, он может быть и более двух месяцев.

Если работодатель в день увольнения, зафиксированный в предупреждении, не реализовал свое право на сокращение штатной единицы (должности), то по аналогии с частью шестой ст. 80 ТК РФ действие трудового договора продолжается.

Иное толкование части второй ст. 180 ТК РФ может привести к случаям ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЯ ПРАВОМ со стороны работодателя, поскольку позволяет уволить работника в любой день по окончании срока предупреждения. Пленум Верховного Суда РФ считает принцип недопустимости злоупотребления правом общеправовым, то есть распространяющимся и на трудовые отношения (п. 27 Постановления от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Срок предупреждения установлен, прежде всего, для того, чтобы работник смог подыскать себе другую работу. Для оформления договоренностей с новым работодателем работник должен заранее знать дату прекращения трудовых отношений по прежнему месту работы. Если такая дата каждый раз отодвигается на неопределенное время нельзя говорить, что работник предупрежден об увольнении в определенный срок: он предупрежден об увольнении в любое время после истечения двух месяцев, что, конечно, недопустимо.

Данные выводы согласуются с позицией Конституционного Суда РФ, указавшего, что норма части второй ст. 180 ТК РФ не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении (определение от 27 января 2011г. № 13-О-О). Увольнение может состояться позже двух месяцев или дня, указанного в уведомлении, если работник после уведомления о сокращении заболел или ушел в отпуск и срок предупреждения истек в эти периоды, ведь в период отпуска, болезни трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе работодателя (часть шестая ст. 81 ТК РФ), а также в ситуации, когда окончание срока приходится на нерабочий день (часть четвертая ст. 14 ТК РФ; Кассационное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 8 июля 2010 г. № 33-20544).

Как следует из вопроса, срок предупреждения об увольнении истек, однако приказы о расторжении трудовых договоров с работниками не изданы. Теперь уволить работников по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ нельзя, и действие трудовых договоров с ними продолжается. Если работодатель не отказался от намерения сократить штатные единицы, процедуру увольнения следует начать заново. Работодатель должен еще раз под роспись известить работников об увольнении по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ не менее чем за два месяца и выполнить все другие связанные с сокращением требования закона.