Вопрос о правомерности выплат на основе субвенции для специалиста по ведению воинского учета

Вопрос №3046015 из г. Кандалакша
опубликован 11.12.2013, 21:58

Я, работаю специалистом по ведению первичного воинского учета. На работу, согласно договру принята Администрацией. С федерального бюджета выделяется субвенция на содержание военно учетного стола. С субвенции администрация выплачивает весь соц. пакет, командировочные, аренду и т. д. Оставшиеся сумма выплачивается на зарплату. Соответственно много командировок меньше зарплата ит.д. Правомерно-ли это? Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дюмеев Равшан Фенисович

Юрист Уфа, стаж 9 лет

5.0 561 отзыв

Если расходы, которые вы перечислили Администрация несет на содержание ВУ стола, то скорее всего её действия правомерны.

Для того, чтобы полно ответить на Ваш вопрос, нужны первичные документы:

положение о заработной плате;

соглашение между муниципалитетом и федерацией о субвенции;

какова доля муниципалитета в содержании ВУ стола?

Очень сложный вопрос, вобщем, тут разбираться надо.

11.12.2013, 22:05

Спасибо за ответ! Готов выслать все документы.Договор,положение и т.д.Все дело в том.что администрация с местного бюджета деньги не тратит.Она берет их с субвенции.Мало денег с субвенции.Нет льготной дороги и.т.д.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Можете обжаловать в суде

11.12.2013, 22:00

Спросить юриста

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61288 отзывов

Не правомерно расходование целевых средств.Обжалуйте в прокуратуру.

11.12.2013, 22:00

Спросить юриста

Ковшова Ирина Александровна

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 21 год

4.9 1489 отзывов

нет,не правомерно.Ваша зарплата оговорена в вашем трудовом договоре и меньше быть не может независимо от количества командировок.

Если у вас оклад то вы его и должны получить и не расписывайте за суммы равную окладу если фактически получили меньше!

В этом случае вы вправе обратится с докладной сначала к вашему руководству, затем с жалобой в прокуратуру и инспекцию труда.Если они не дадут результатов( что маловероятно, тк. вероятно могут возникнуть вопросы о целевом расходовании ден. средств)

Ели у вас иной порядок расчета то надо изучать договор и делать расчет из предоставленных вами данных.

11.12.2013, 23:07

Спросить юриста