Работодателю говорит, что хочет и будет работать в дальнейшем.

Вопрос №304747 из г. Москва
опубликован 23.12.2005, 14:35

Прошу разрешить такую проблему. Работник принят по трудовому договору монтажником. Проработав неделю, получил непроизводственную травму и ушел на больничный лист. Находился на нем два месяца. Оформляет инвалидность. Работодателю говорит, что хочет и будет работать в дальнейшем. Но фактически сделать этого не сможет. Как можно расторгнуть трудовой договор? 1. В случае, если он был заключен на неопределенный срок. 2. Если он был оформлен как срочный.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зимина Ольга Вячеславовна

Юрист Москва

5.0 26 отзывов

Ст. 81 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в

случаях:

...3) несоответствия работника занимаемой должности или

выполняемой работе вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским

заключением;..."

Для этого нужно иметь медицинское заключение. Но здесь же вступает в силу ст. 184 ТК РФ "Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании"

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье)

возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральным законом."

С уважением,

23.12.2005, 14:54

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 19 минут