Евгения
09.10.2011, 14:41
Правомерность увольнения задним числом с нарушениями - правовой анализ и возможные меры
Читать ответы (1)
Я, мать-одиночка с двумя несовершеннолетними детьми, работала в организации 1,5 года. Написала заявление на увольнение за три дня по уходу за ребенком. Спустя три дня руководитель позвонила и сказала, что мое заявление не согласовывает. И если я не предоставлю боьничный задним числом. Она меня уволит по статье за прогул. Подскажите, как мне быть?
Доброго времени суток!
По действующему законодательству работник обязан за 2 недели до предполагаемого увольнения предупредить работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 453 Поиск Регистрация