Отпуск для матери-одиночки - могут ли мне отказать в днях за свой счет?
опубликован 11.12.2013, 15:09
Я являюсь матерью-одиночкой, воспитываю ребенка 4-х лет одна. У нас 4 сотрудника, график день, ночь, отсыпной выходной... один сотрудник уходит в отпуск, и в это же время мне нужны дни за свой счет, могут ли мне отказать?
Здравствуйте!
Согласно ст.242 Трудового Кодекса РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Вы, как одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет, имеете право на отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 календарных дней в удобное для Вас время, если это установлено в коллективном договоре. (Ст. 263 ТК РФ)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 21 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 99 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Многодетная матерь работает в приемном отделении больницы - возможно ли отказаться от смены день-ночь-отсыпной?
Как изменения в графике работы влияют на сотрудника полиции?
Как оплачивается больничный при работе по гибкому графику день-ночь отсыпной выходной?
Введение 12-часового графика работы с отсыпными - обеспечение прав и защиты интересов сотрудника
Законно ли для женщины с ребенком работать по графику день, ночь и отсыпной в СИЗО?
Как работодатель должен оплатить часы при сложившейся ситуации на работе?
Изменение графика работы сотрудников без выходного - нарушение прав и принуждение к подписанию
Определение рабочего дня после отпуска - какого числа нужно выйти на работу 4 или 5?
Возможно ли разделить смены между сотрудниками в графике 23/7 на время отпуска одного из них?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут