Введение 12-часового графика работы с отсыпными - обеспечение прав и защиты интересов сотрудника
опубликован 27.06.2016, 16:36
У нас ввели 12 часовой график, но т.к нет одного сотрудника постоянно (отпуск, учебный отпуск), поставили график с отсыпными по 12 часов, это официально возможно, на какие я могу рассчитывать права и защиту своих интересов? У меня сейчас график день/день/выходной /ночь /ночь /отсыпной и так все время, потому что одного сотрудника периодически нет, сказали не нравиться увольняйтесь.
Здравствуйте! Не имеют права устанавливать такой график.Производственный календарь по количеству рабочих часов в месяц обязаны соблюдать.Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Изменение графика работы в больнице - отсыпной выходной против дня через день с 3-4 днями выходного
Изменения графика работы в прачечной г.Саратова с 1 июля вызывают споры - правомерны ли они?
Изменение графика работы на день-ночь отсыпной при отсутствии работника - правомерно или нет?
Влияет ли 12-часовой рабочий день на оплату задержек и график работы 2/2?
Отпуск без выходного при работе по графику день-ночь - законно ли это?
Как защитить свои права при изменении графика работы и невыплате выходных дней?
График 12 часовой день-ночь, отсыпной-выходной в ОВД. Какие нормы? А именно: обеденное время и перерыв каждый час.
Могут ли вызвать на работу из ночи в ночь, если график работы день, ночь отсыпной, выходной? По 12 часов.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут