Нужно ли переобучаться фельдшеру с сертификатом лечебное дело на сертификат скорой и неотложной помощи и грозит ли за это штраф?

Вопрос №3053903 из г. Санкт-Петербург
опубликован 11.12.2013, 17:14
Должен ли фельдшер с сертификатом лечебное дело переучиваться за свой счет на нынешний сертификат скорая и неотложная помощь, если сертификат лечебное дело он получил на повышении квалификации 2,5 года назад? Могут ли взыскать штраф с фельдшера за несоответствие сертификата?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

За свой счет не должен,но если есть лишние средства ,то почему нет.

11.12.2013, 17:16
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Переобучение должно быть за счет работодателя. Отсутствие сертификата у медицинского работника - ответственность работодателя за несоблюдение лицензионных требований.

11.12.2013, 17:21

Лечебное дело это не специализация.В сертификате специалиста должно быть написано скорая медицинская помощь как для врачей так и для фельдшеров.Смотрите сайт Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения

11.12.2013, 17:23

Мария, обязанность по повышению квалификации своих работников лежит на работодателе, который за свой счет обязан Вас направить на сертификационный цикл.

Федеральный закон Российской Федерации от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"

Статья 72. Права медицинских работников и фармацевтических работников и меры их стимулирования

1. Медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на:

1) создание руководителем медицинской организации соответствующих условий для выполнения работником своих трудовых обязанностей, включая обеспечение необходимым оборудованием, в порядке, определенном законодательством Российской Федерации;

2) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

3) профессиональную переподготовку за счет средств работодателя или иных средств, предусмотренных на эти цели законодательством Российской Федерации, при невозможности выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья и при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата, в связи с ликвидацией организации;

4) прохождение аттестации для получения квалификационной категории в порядке и в сроки, определяемые уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, а также на дифференциацию оплаты труда по результатам аттестации.

11.12.2013, 17:24

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских