Выбор работника при ликвидации или реорганизации предприятия - увольнение, перевод, или доработка до ликвидации
опубликован 11.12.2013, 18:53
Т.е., если я правильно поняла, если предприятие ликвидируется либо реорганизуется, у работника есть выбор - уволиться по соглашению сторон и получить только компенсацию за неиспользованный отпуск и за отработанное до увольнения время; перевестись на работу в реорганизуемое предприятие, пусть даже там условия хуже - оплата ниже и т.д. Но это право работника, а не обязанность. И есть еще вариант - не увольняться и доработать до ликвидации, тем самым работник обязательно попадет под основания увольнения - сокращение или ликвидация и компенсационные выплаты будут в разы больше?
Да,вы правильно поняли, только не путайте ликвидацию и сокращение - это два разных понятия
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Работник обвиняет работодателя в обмане - возможно ли оспорить увольнение из-за отсутствия компенсации за неиспользованный отпуск?
Сравнение - увольнение по ликвидации предприятия и увольнение по соглашению сторон
Какое основание для увольнения выбрать, если работник хочет уйти раньше 2 месячного срока в случае ликвидации предприятия?
Увольнение по соглашению сторон работника, находящегося в учебном отпуске - процедура и гарантии выплат.
Вопрос о предоставлении отпуска при восстановлении сотрудника по решению суда, если работник отказывается вернуть компенсацию
Уволенные сотрудники предприятия обделяются выплатами - имеют ли они право обратиться в трудовую инспекцию или в суд?
Из каких источников может работник узнать, что проводится ликвидация предприятия?
Увольнение работника досрочно - статья инициативы, соглашение сторон или ликвидация филиала?
Как поступить, если работнику необходимо уйти раньше срока, объявленного о сокращении, и какие выплаты он может ожидать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут