Выбор работника при ликвидации или реорганизации предприятия - увольнение, перевод, или доработка до ликвидации
Вопрос №3054443
из г. Екатеринбург
опубликован 11.12.2013, 18:53
опубликован 11.12.2013, 18:53
Т.е., если я правильно поняла, если предприятие ликвидируется либо реорганизуется, у работника есть выбор - уволиться по соглашению сторон и получить только компенсацию за неиспользованный отпуск и за отработанное до увольнения время; перевестись на работу в реорганизуемое предприятие, пусть даже там условия хуже - оплата ниже и т.д. Но это право работника, а не обязанность. И есть еще вариант - не увольняться и доработать до ликвидации, тем самым работник обязательно попадет под основания увольнения - сокращение или ликвидация и компенсационные выплаты будут в разы больше?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Да,вы правильно поняли, только не путайте ликвидацию и сокращение - это два разных понятия
11.12.2013, 18:56
Оценка автора вопроса:
У меня мало информации, сама не знаю, что с предприятием, то ли ликвидируется, то ли реорганизуется.
Спасибо за ответ!
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юридические услуги в Екатеринбург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Работник обвиняет работодателя в обмане - возможно ли оспорить увольнение из-за отсутствия компенсации за неиспользованный отпуск?
Сравнение - увольнение по ликвидации предприятия и увольнение по соглашению сторон
Какое основание для увольнения выбрать, если работник хочет уйти раньше 2 месячного срока в случае ликвидации предприятия?
Увольнение по соглашению сторон работника, находящегося в учебном отпуске - процедура и гарантии выплат.
Вопрос о предоставлении отпуска при восстановлении сотрудника по решению суда, если работник отказывается вернуть компенсацию
Уволенные сотрудники предприятия обделяются выплатами - имеют ли они право обратиться в трудовую инспекцию или в суд?
Из каких источников может работник узнать, что проводится ликвидация предприятия?
Увольнение работника досрочно - статья инициативы, соглашение сторон или ликвидация филиала?
Как поступить, если работнику необходимо уйти раньше срока, объявленного о сокращении, и какие выплаты он может ожидать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут