Подскажите, пожалуйста, имеет ли он в данной ситуации такую возможность, и что мне делать?

Вопрос №305603 из г. Москва
опубликован 28.12.2005, 11:58

Очень срочно нужен Ваша помощь! Моя ситуация в следующем: 10 декабря 2005 г. я вышла замуж. С 12 по 16 декабря я взяла отпуск (очередной) и уехала в другой город, где я обучаюсь в институте, имеющем государственную аккредитацию, на вечернем отделении с целью восстановиться из академического отпуска на шестой последний курс.19 декабря в институте я была восстановлена и мне выдали справку-вызов на работу для предоставления отпуска для подготовки, написания и сдачи диплломной работы, которая предстоит мне 27 января. Также 19 декабря я заболела, о чем сообщила в свою организацию 20 декабря. При выходе на работу 26 декабря мне сообщили, что у меня прогулы с 19 по 23 декабря. Предоставленный мною листок нетрудоспособности сочли неправильно оформленным и не приняли, хотя сделали запрос в поликлинику, и выдачу больничного листа там подтвердили. Справку из института также отказываются принимать и настаивают на прогулах. В настоящее время также собирают информацию о моих опозданиях. Время прихода на работу фиксирует охранник на входе. Но мне еще ни разу не было вынесено никакого предупреждения по поводу моих опозданий, и не было никаких дисциплинарных взысканий. Работодатель очень хочет уволить меня по статье. Подскажите, пожалуйста, имеет ли он в данной ситуации такую возможность, и что мне делать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Клыпина Марина Геннадиевна

Юрист Москва, стаж 8 лет

5.0 34 отзывa

В соответствии с пп. а) п.6 ст.81 Тк РФ прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Без уважительных причин. Ваше отсутствие обосновано больничным листом, даже если он и выписан неправильно, это имеет отношение только к его оплате. В случае судебного разбирательства Ваше увольнение за прогул суд признает незаконным.

Что касается опаздания, то хочу отметить следующее. В соответствии со ст.193 ТК РФ объявить выговор или замечание администрация может и не в день опоздания, но не позднее месяца со дня обнаружения проступка.

Чтобы у работодателя не было возможности Вас уволить - не опаздывайте и выполняйте добросовестно свои трудовые обязанности. А любое незаконное увольнение либо наложение взыскания можно оспорить в суде. Ведь доказывать обоснованность наложение того или иного взыскания придется работодателю.

28.12.2005, 12:43

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 45 минут