С уважением, Анна Андреевна.

Основанием для вступления в трудовые отношения единоличного собственника в качестве руководителя будет его собственное Решение. В нем помимо назначения на должность целесообразно указать конкретные условия. К ним могут быть отнесены обязанности руководителя, компетенция, вознаграждение, режим работы, предоставляемый отпуск или другие особенности его деятельности с учетом специфики организации. В Решении можно указать, что приказ о назначении на должность от имени организации будет подписываться им как директором (а не как учредителем).

Следующий шаг – издание на основании этого Решения приказа о вступлении в должность. Издание приказа обязательно, поскольку в этом случае он является единственным документом, оформляющим возникновение трудовых отношений. Понятно, что заявления о приеме на работу не требуется.

Следует также внести запись в трудовую книжку о приеме на работу на должность директора (генерального директора). В графе 4 трудовой книжки в качестве документа, дающего право внести запись, указывается приказ о вступлении в должность.

Таким образом, единоличный собственник организации может являться руководителем. Это не противоречит трудовому законодательству. Однако Трудовой кодекс не содержит норм, прямо регулирующих труд собственника – руководителя. Поэтому трудовые отношения в данном случае необходимо оформлять так же, как с любым наемным работником, но с некоторыми отступлениями от общего порядка (в частности, без подписания трудового договора в письменной форме).