Не согласен на временный перевод в другой отдел - обязан ли я подписывать дополнительное соглашение и каковы последствия?
опубликован 26.06.2015, 17:12
Работодатель ознакомил меня с приказом о временном переводе меня в другой отдел на другую должность с сохранением заработной платы, в связи с производственной необходимостью. Предлагает подписать доп. соглашение к трудовому договору. Я на перевод не согласен. Обязан ли я подписывать доп. соглашение и выполнять другую работу? Может ли работодатель уволить меня если я откажусь от перевода?
Добрый день! Перевод работника возможен только с его согласия письменного! Не требуется согласие в определенных случаях (катастрофа и др.), а также если это не повлекло за собой изменение определенных условий трудового договора.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саратов
Похожие вопросы
Права и обязанности при временном переводе на должность по производственной необходимости
Работникам отдела кадров предложили временный перевод с окладом по новой должности - законно ли это?
Перевод на должность процедурной медсестры - проведение процедуры и права отказаться
Незаконно ли требование подписать дополнительное соглашение о переводе на повременную оплату труда
Какие действия может предпринять работодатель, если сотрудник отказывается от перевода в другой отдел без подписания документов?
Допустимость перемещения на другую работу - согласие работника и основания для перевода
Возможность временного перевода работника без его согласия на другую работу у того же работодателя - на что обратить внимание?
Возможность перевода оператора по розливу пива на должность уборщика без согласия работника
Возможность блокировки перевода служащего начальником отдела согласно 79-ФЗ - вопросы компетенции и окончательного решения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут