Иск в суд на основе изменения понятия минимальной заработной платы, начисления районного коэффициента и надбавок за стаж работы. Обязанность предприятия предоставить сведения о ранее начисленной заработной плате для определения недополуч

Вопрос №3058822 из г. Барнаул
опубликован 12.12.2013, 14:09

В связи с тем, что в настоящее время изменилось понятие минимальная з/плата в части применения ст. 129, 133 ТК РФ, районный коэффициент и надбавки за стаж работы должны начисляться на минимальный размер з/платы (при условии выработки нормо/часов за м-ц., Можно ли подать исковое заявление в суд в таком случае? Обязано ли предприятие выдать работнику сведения о ранее начисленной з/плате для определения суммы иска? Недополученной суммы?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бердюгин Александр Семенович

Юрист Новый Уренгой, стаж 20 лет

4.9 730 отзывов

Из системного толкования положений ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ст. 133.1 ТК РФ следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все предусмотренные законом элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда

12.12.2013, 17:15

Спасибо за ответ!заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 часа