Потом человека вынуждают под разными предлогами"поработать еще" или "поработать пока".

Вопрос №305890 из г. Москва
опубликован 30.12.2005, 10:18

Я хочу уволиться с работы. Но проблема в том, что на нашей фирме существует распоряжение для секретарей не регистрировать заявления об увольнеии и не ставить отметку о приему на втором экземпляре. Все кто увольнялся рассказывают примерно одно: заявление поступает от секретаря к заму, после чего начинается процес обработки сотрудника - он может продолжаться с перерывами до двух недель. Потом человека вынуждают под разными предлогами"поработать еще" или "поработать пока". Простые работники люди простые и порядочные соглашаются, и когда они получают трудовую книжку - видят что дата увольнения проставлена либо днем подачи заявления либо как по заявлению. Соответственно и расчет производится. Про "черную" зарплату я уж молчу - ее просто не выдают. Так вот вопрос - я слышал что можно направить заявление об увольнении почной. Как правильно вести себя в соответствующей ситуации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Трусов Денис Андреевич

Адвокат Москва, стаж 18 лет

4.9 749 отзывов

1. Можно.

2. Спокойно отработать две недели от даты указанной в уведомлении о вручении, а потом сделать ручкой.

30.12.2005, 11:29

Спасибо

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 59 минут

Доронин Эдуард Николаевич

Юрист из города Краснодар, стаж 20 лет

4.9 193 отзывa

Составьте заявление и отправте письмом по почте с уведомлением о вручении адресату. Уведомелние будет доказательством в суде о том, что Вы заявление подали и когда.

От даты вручения отсчитайте ровно две календарных недели (14 дней) и считайте себя уволенным. Если после 10 дней с момента вручения письма с заявлением Вам не выдадут трудовую книжку и не отдадут невыплаченную зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск - смело обращайтесь за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда и прокуратуру (одновременно, для эффективности). Обращаю внимание, что дата увольнения - последний рабочий день. Должна быть отражена правильно в трудовой книжке.

30.12.2005, 11:18

Большое спасибо

Спросить юриста