Возможное несоответствие действия работодателя коллективному договору - спорные вопросы о приеме сотрудника в организацию и стоимости обучения

Вопрос №3062141 из г. Полярный
опубликован 12.12.2013, 23:24
Такая ситуация. Сотрудник государственного учреждения собирается увольняться. Недавно прошел курсы повышения квалификации. Работодатель ссылаясь на коллективный договор заявил о том, что собирается взыскать с него стоимость обучения. Работника при приеме на работу и перед поездкой на курсы с коллективным договором не ознакамливали. В коллективном договоре прописано, что после обучения на курсах повышения квалификации, Работник обязан проработать в организации 3 года. Разве имеет право право Работодатель указывать такой большой срок, и тем более поднимать вопрос о взыскании стоимости обучения за краткосрочные курсы? Как правильно можно аргументировать? Заранее спасибо за ответ!
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Условие коллективного договора недействительно. Необходимо изучить трудовой договор на предмет наличия условий об оплате обучения. Если их нет, то законные основания для возмещения стоимости обучения отсутствуют

12.12.2013, 23:34
Оценка автора вопроса:
Алексей Сергеевич,спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 6 минут

Если работника при приеме на работу с коллективным договором не ознакомили и при направлении курсы договор не оформили с обязательством отработать 3 года, требования администрации о взыскании стоимости обучения неправомерны.

12.12.2013, 23:31
Оценка автора вопроса:
Татьяна Николаевна,спасибо за ответ!

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских