Возможное несоответствие действия работодателя коллективному договору - спорные вопросы о приеме сотрудника в организацию и стоимости обучения

Вопрос №3062141
12.12.2013, 23:24 • г. Полярный

Такая ситуация. Сотрудник государственного учреждения собирается увольняться. Недавно прошел курсы повышения квалификации. Работодатель ссылаясь на коллективный договор заявил о том, что собирается взыскать с него стоимость обучения. Работника при приеме на работу и перед поездкой на курсы с коллективным договором не ознакамливали. В коллективном договоре прописано, что после обучения на курсах повышения квалификации, Работник обязан проработать в организации 3 года. Разве имеет право право Работодатель указывать такой большой срок, и тем более поднимать вопрос о взыскании стоимости обучения за краткосрочные курсы? Как правильно можно аргументировать? Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Баранникова Т.Н. 4.7

12.12.2013, 23:31,

г. Москва

Если работника при приеме на работу с коллективным договором не ознакомили и при направлении курсы договор не оформили с обязательством отработать 3 года, требования администрации о взыскании стоимости обучения неправомерны.

Татьяна Николаевна,спасибо за ответ!

Спросить юриста

Адвокат

Попов А.С. 5.0

12.12.2013, 23:34,

г. Новороссийск

Условие коллективного договора недействительно. Необходимо изучить трудовой договор на предмет наличия условий об оплате обучения. Если их нет, то законные основания для возмещения стоимости обучения отсутствуют

Алексей Сергеевич,спасибо за ответ!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 35 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59