Возможное несоответствие действия работодателя коллективному договору - спорные вопросы о приеме сотрудника в организацию и стоимости обучения

Вопрос №3062141 из г. Полярный
опубликован 12.12.2013, 23:24

Такая ситуация. Сотрудник государственного учреждения собирается увольняться. Недавно прошел курсы повышения квалификации. Работодатель ссылаясь на коллективный договор заявил о том, что собирается взыскать с него стоимость обучения. Работника при приеме на работу и перед поездкой на курсы с коллективным договором не ознакамливали. В коллективном договоре прописано, что после обучения на курсах повышения квалификации, Работник обязан проработать в организации 3 года. Разве имеет право право Работодатель указывать такой большой срок, и тем более поднимать вопрос о взыскании стоимости обучения за краткосрочные курсы? Как правильно можно аргументировать? Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Попов Алексей Сергеевич

Адвокат Новороссийск, стаж 7 лет

5.0 148 отзывов

Условие коллективного договора недействительно. Необходимо изучить трудовой договор на предмет наличия условий об оплате обучения. Если их нет, то законные основания для возмещения стоимости обучения отсутствуют

12.12.2013, 23:34

Алексей Сергеевич,спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 6 минут

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Если работника при приеме на работу с коллективным договором не ознакомили и при направлении курсы договор не оформили с обязательством отработать 3 года, требования администрации о взыскании стоимости обучения неправомерны.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможное несоответствие действия работодателя коллективному договору - спорные вопросы о приеме сотрудника в организацию и стоимости обучения

Похожие вопросы