Правомерно ли уволить работника за прогул в выходной день, когда ему назначены дополнительные обязанности?

Вопрос №3065102 из г. Орёл
опубликован 13.12.2013, 15:28

Нахожусь на испытательном сроке, работодатель возлагает в приказном порядке дополнительные обязанности по работе не оговоренные в должностной инструкции в выходные дни. Имеет ли право работодатель уволить с наложением взыскания за не выход в выходной день (прогул)?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Если приказ не издавался о работе в выходной день -незаконно. Если приказ издавался и вы с ним были ознакомлены, но не оспорили - то законно. Оспаривайте приказ в судебном порядке

13.12.2013, 15:31

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Григорьева Елена Рудольфовна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 10 лет

5.0 1635 отзывов

Это лучший ответ

Здравствуйте, Валерий Михайлович!

Все условия работы, в том числе обязанности, а при необходимости, и график должны быть отражены в трудовом договоре, должностной инструкции. Если приказ не соответствует условиям договора и инструкции откажитесь от его исполнения. Если приказ издан письменно, Вас должны с ним ознакомить. Укажите в приказе, что не согласны по причине не соответствия договору.

С уважением, юрист Григорьева Е.Р.

13.12.2013, 15:35

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли уволить работника за прогул в выходной день, когда ему назначены дополнительные обязанности?

Юридические услуги в Орёл

Похожие вопросы