Вопросы о декретном отпуске и досрочном увольнении временного работника

Прошу вас, помочь мне в следующей ситуации: я работаю временно, на период декретного отпуска основного работника. Но срок моей работы в приказе и договоре определен конкретной датой, а именно датой указанной в заявлении беременной, о предоставлении отпуска по беременности и родам, то есть датой в больничном листе. (формулировка приказа о принятии меня на работу: принять на работу временно с 03.10.2005 г. по 17.02.2006 г. главным специалистом – экономистом с окладом рублей, районный коэффициент согласно штатного расписания, 80 % за работу на Крайнем Севере, на период декретного отпуска Мартыновой О.В. ) Согласно ст. 79 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Но если основной работник пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в день окончания родового больничного листа. То фактического выхода на работу основного работника не получается.

Вопрос:

1.Интересно существует ли официальное толкование понятия декретный отпуск? И какой период входит в декретный отпуск (до родовой больничный лист + послеродовой больничный лист + отпуск по уходу за ребенком) или как то по другому.

2.Имеет ли право работодатель уволить меня по окончании срока указанного в договоре, если основной работник еще не вышел.

Спасибо всем кто откликнется!

С Рождеством Христовым!