В марте 2012 года я ушла на больничный по беременности и родам, а в мае вышел на работу основной работник.
Вопрос №1815080
из г. Нефтеюганск
опубликован 10.07.2012, 17:48
опубликован 10.07.2012, 17:48
В 2009 году я устроилась на работу по трудовому договору (на период декретного отпуска основного работника). В 2010 году я ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В марте 2012 года я ушла на больничный по беременности и родам, а в мае вышел на работу основной работник. Имеет ли право работодатель уволить меня с двумя детьми (одному 1,5 года, другому 1,5 месяца), сразу по окончанию больничного листа, не предоставив мне отпуска по уходу за вторым ребёнком до 1,5 лет?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Александра!
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
10.07.2012, 18:05
Оценка автора вопроса:
Спасибо большое за ответ. Вы мне очень помогли.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Юридические услуги в Нефтеюганск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Вопросы трудовых прав для работника, находящегося на декретном отпуске.
Обязан ли работодатель составлять дополнительное соглашение к трудовому договору со временным работником о продлении
Нарушение трудового договора - могут ли уволить временного работника при наличии бессрочного трудового договора?
Когда можно уволить временного работника после окончания его больничного листа, если основной работник в отпуске еще 1,5 года?
Права на пособие и отпуск по уходу за ребенком после декретного отпуска - ситуация и возможности
Когда можно уволить работника, замещающего в декретном отпуске основного сотрудника?
Правомерность увольнения во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет
Вопросы о декретном отпуске и досрочном увольнении временного работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут