В марте 2012 года я ушла на больничный по беременности и родам, а в мае вышел на работу основной работник.

Вопрос №1815080 из г. Нефтеюганск
опубликован 10.07.2012, 17:48

В 2009 году я устроилась на работу по трудовому договору (на период декретного отпуска основного работника). В 2010 году я ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В марте 2012 года я ушла на больничный по беременности и родам, а в мае вышел на работу основной работник. Имеет ли право работодатель уволить меня с двумя детьми (одному 1,5 года, другому 1,5 месяца), сразу по окончанию больничного листа, не предоставив мне отпуска по уходу за вторым ребёнком до 1,5 лет?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ермышкин Денис Анатольевич

Адвокат Москва, стаж 15 лет

5.0 44 отзывa

Уважаемая Александра!

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

10.07.2012, 18:05

Спасибо большое за ответ. Вы мне очень помогли.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В марте 2012 года я ушла на больничный по беременности и родам, а в мае вышел на работу основной работник.

Юридические услуги в Нефтеюганск

Похожие вопросы