Задано вопросов 2, из них VIP - 0
Белорецк, 13.12.2013, 19:44

Как правильно поступить при получении уведомления о сокращении в связи с сокращением должности?

Вопрос №3066375 из г. Белорецк
опубликован 13.12.2013, 19:44
Вручили уведомление о сокращении в связи с сокращением должности. Предложили должность на время девочки, ушедшей в декрет. Сокращают 15 января 2014 а рожать ей в конце января. Как правильно поступить? Нужно писать заявление о переводе по срочному договору и потерять компенсацию или по собственному а потом о принятии на работу? Какая запеись в трудовой будет? Как быть чтобы работодатель не обманул? Нет ли подвоха 7 И еще у меня ребенок 13 лет. Я в разводе. Имеют ли право сокращать меня вообще?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Если Вы мать-одиночка не имеют право сокращать.

Сами смотрите как Вам поступить. По закону РД обязан предложить вакантные должности. Место работника, ушедшего в декрет не является вакантным. Раз предложили можете сразу написать заявление о переводе на временную работу по срочному договору с 15.01.14г. (можно и по раньше)В случае выхода основного работника Вас имеют право уволит в связи с окончанием срока срочного договора.

13.12.2013, 19:51
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских