Декретницам предлагают уволиться после смены руководства - за и против такого решения

Вопрос №3068141 из г. Набережные Челны
опубликован 14.12.2013, 10:07

День добрый. В данное время я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет (ребенку 1 год 2 мес). В фирме, где я работаю, произошла смена руководства и, фирма передана другому подразделению в соседнем городе, а сотрудники написали заявления о приёме на работу в новую фирму. Меня об этом не уведомляли ни в какой форме, только слухи и сбивчивые объяснения коллег по телефону. Но наша фирма еще юридически существует. На днях наш бывший директор собрал всех декретниц и предложил полюбовно договориться: уволиться по собственному желанию, так как уволить он нас не может, а новое руководство, по его словам, не пожелает иметь дел с декретницами. То есть фирму нужно ликвидировать, но остаёмся мы - балласт и нет резона держать бухгалтера ради наших пособий. Предложил нам пойти в Центр Занятости. Правомерна ли его позиция? Я слышала, что в Центре не берут декретниц, а если возьмут, то предлагают 2-3 раза вакансии, от которых, разумеется, придётся отказаться - оставить детей не с кем и мы остаёмся просто на улице. Да и стаж теряем. Можем ли мы отказаться увольняться и какие аргументы мы можем противопоставить в случае давления со стороны бывшего руководства?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Людмила

вас действительно могут уволить по ликвидации представительства - но нужно смотреть все документы, возможно что фактически это сокращение (ликвидация внутреннего цеха/подразделения а не филиала/представительства). По сокращению - уволить не могут. По ликвидации - могут. Не пишите заявления, пусть увольняют. Приказ можете потом оспорить в суде

14.12.2013, 10:13

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 5 минут

Нурбагандов Мирза Чанкабахович

Адвокат из города Москва, стаж 22 годa

5.0 1987 отзывов

Беременных и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет уволить или сократить не могут. Следовательно, после получения по почте трудовой книжки, обращайтесь с исковым заявлением в суд в течение месяца с даты указанной в заявлении.

Удачи

14.12.2013, 10:17

Спросить юриста