Права и ответственность сотрудника в отношении недостачи материальных ценностей в больнице

Вопрос №3070748 из г. Санкт-Петербург
опубликован 14.12.2013, 22:01

Я работаю сестрой-хозяйкой в больнице, работаю 2 месяца. При пересдаче мне мат. Ценностей не присутствовал материальный отдел, я принимала белье по факту его наличия (как убеждала меня старшая мед. сестра), сейчас мной выявьена довольно крупная недостача, но инвентаризации опять не было и меня никто не пересчитовал, работодатель хочет повесить всю недостачу на меня, имеет ли он на это право? Могу ли я уволиться по собственному желанию, может ли работодатель не увольнять меня? Могу ли я не оплачивать недостачу так как она появилась не по моей вине? И если договор о полной материальной отыетственности мной подписан, как мне доказать что недостача произошла не по моей вине?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Матвеева Татьяна Геннадьевна

Адвокат Вологда, стаж 11 лет

4.9 40771 отзыв

Уволиться можете, никаких препятствий для этого нет. Можете отказаться и от возмещения ущерба - Ваше право. Если работодатель обратится с иском в суд - свою невиновность придется доказывать. Как - зависит от многих обстоятельств, информации недостаточно.

14.12.2013, 22:06

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Агафонова Наталия Борисовна

Юрист из города Тюмень, стаж 10 лет

4.9 5917 отзывов

Это лучший ответ

Работодатель обязан был провести инвентаризацию при смене МО лица при приеме вас на работу. Обеспечить вам сохранность переданных вам МЦ. Отдельное помещение без доступа посторонних лиц.При вашем увольнении тоже необходимо провести инвентаризацию. Уволится можете предупредив за 2 недели. Если не докажете, что недостача возникла по вине работодателя, смогут взыскать с вас и после увольнения в судебном порядке.

14.12.2013, 22:07

Спасибо за ответ!

Спросить юриста