Подскажите пожалуйста как нам правильно провести процедуру увольнения за прогул.

Вопрос №307547 из г. Самара
опубликован 11.01.2006, 14:19

Проконсультируйте пожалуйста по следующему вопросу. Работник нашей организации не выходит на работу с 19 декабря 2005 г., в период с 19 декабря по 30 декабря от него было несколько телефонных звонков с объяснением причины своего отсутствия семейными обстоятельствами, и с обещанием выйти на работу 10 января с предоставлением объяснений своего отсутствия. Но 10 января он на работу не вышел и 11 января тоже, поэтому 11.01.2006 нами был составлен акт об его отсутствии с 19.12.2005 по 11.01.2006 и направлено письмо с уведомлением на домашний адрес работника о предоставлении объяснений. Подскажите пожалуйста как нам правильно провести процедуру увольнения за прогул. С какого числа нам следует уволить работника, если считать последним рабочим днем 16.12.2005, а приказ об увольнении будет издан 16.01.2006, то будет ли это верно?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Клыпина Марина Геннадиевна

Юрист Москва, стаж 8 лет

5.0 34 отзывa

А письмо направлено с уведомлением о вручении? Рекомендую приказ подготовить только после возврата уведомления. А вдруг он на больничном? Или как Вы будете в суде доказывать, что затребовали от него объяснение, если конверт вернется?

К приказу об увольнении не привязывайте последнюю дату работы, а возврат уведомления, при этом необходимо соблюсти требования ст.193 ТК РФ. (т.е. приказ от 16.01.2005г., а последний день прогула не должен быть раньше 16.12.2005г., я имею ввиду за который Вы его наказываете)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Подскажите пожалуйста как нам правильно провести процедуру увольнения за прогул.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы