Вопрос о правомерности увольнения работника, отсутствующего на рабочем месте с 13 октября, но получившего уведомление о явке на работу только 19 ноября

Вопрос №8872073 из г. Уфа
опубликован 27.11.2015, 09:32

У меня сложилась следующая ситуация. Работник отсутствует на рабочем месте с 13 октября 2015 года. На его домашний адрес было направлено уведомление о вручении о необходимости явиться на работу для предоставления объяснений. Уведомление вручено лично работнику 19 ноября 2015 года. Работник до сих пор отсутствует. Могу ли я уволить работника 13 октября, а приказ об увольнении издать 30 ноября? Правомерно ли это будет?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Оксана г.Уфа !

Согласно статьи 81 Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Кроме того, рекомендую вам как Работодателю на ряду с изданием Приказа

обязательно оформить:

1) комиссионный Акт об отсутствии Работника на рабочем месту за прошедший период;

2)Табель рабочего времени с отметкой о прогулах;

3)Обязательно направить телеграмму в адрес Работника с предложением явиться за Трудовой книжкой и т.д.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о правомерности увольнения работника, отсутствующего на рабочем месте с 13 октября, но получившего уведомление о явке на работу только 19 ноября

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы